本报讯 近年来，上海政法学院党委认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，用明确的选人用人标尺，树立正确的选人用人导向，引领干部实心干事、科学作为。
明确政治上靠得住是选人的首要标尺。在干部选任过程中，坚持把政治标准放在首位，强化政治考察，通过与干部本人的谈心谈话、与干部所在部门的同事考察谈话、与干部日常工作业务接触较多的上下级、同级等同事深入了解，多渠道、多方面识别干部的政治观，将政治上不合格的干部“拒之门外”，防止“带病提拔”。
明确群众认可是选人的重要标尺。“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”是选拔干部的重要依据。上一年度，该校提任的8名中层干部民主推荐占比平均达到82%以上，在全部候选人组别推荐中均排第一；考察环节中民主测评优秀率达93.75%，书面征求意见同意率达100%，这充分说明了群众的广泛认可，也体现了鲜明的选人用人导向。
明确工作实绩是选人的关键标尺。在干部选任中，坚持以能力选人，积极营造“能者上”的正面干部选任环境，选出能力强、业绩好、敢担当的干部。上一年度学校提任的8名干部中，1名是市教卫工作党委系统优秀党务工作者；1名获上级纪委书面表扬；1名入选上海青年法学人才库，获得学校高原学科“佘山学者”称号；1名获校“教学示范岗”称号，4名在完成重大任务、应对重大事件当中工作出色。
明确程序阳光是选人的根本标尺。该校党委充分利用专项巡视整改成果和经验，实施干部选任“阳光”工程，将干部选任过程中的各个环节具体化、清单化，形成干部选任操作指南，规范干部选任流程。动议环节做到充分酝酿，民主推荐环节充分体现广泛性和代表性，考察环节考准考实，讨论环节议实议透。（王静 赵志远）
