上海政法学院党委组织部高度重视青年人才队伍建设，创新思路、多措并举，采取一系列措施培养、锻炼、选拔和使用优秀青年人才，为推动学校高质量发展奠定坚实的人才基础。
注重政治引领，打牢立德树人思想基础
始终把理论武装放在首位，坚定理想信念，打牢思想根基，教育引导青年人才奉献党的教育事业、担当立德树人根本任务，争做有理想、有本领、有担当的时代新人。“面对面”了解思想动态。抓住“七一”等重大时间节点，利用学校党校平台，每年召开一次青年人才座谈会，组织人事处、教师工作部、工会、法规处、信息办等职能部处负责人与青年人才面对面座谈，沟通思想，交流看法，帮助青年人才答疑解惑，以了解他们的思想动态，解决他们工作生活中的实际困难。“手把手”引领思想方向。建立校领导联系优秀青年人才机制，每名校领导“一对一”联系一名青年人才，思想上关心、工作上关照、生活上关爱，教理论、教作风、教纪律，帮助他们坚定人生航向、打牢成长根基，不断促进他们思想上进步、意识上成长、政治上成熟。“实打实”凝聚思想共识。通过开展基层党组织标准化、规范化建设，创新“三会一课”等组织生活会形式，积极回应并解决青年人才思想上、工作上和生活中的实际困难，增强基层党组织的吸引力、影响力和凝聚力，把青年人才紧紧团结在基层党组织周围，潜移默化中提升青年人才的思想政治水平。
注重“精育勤育”，提升履职尽责能力素质
党委组织部精准研判，分级分类差异化制定培养培训方案，帮助青年人才提升能力素质。“请进来、送出去”提升综合素质。举办“党性修养暨能力提升”专题培训班，组织40岁以下的优秀青年教师、学院部门青年骨干参加培训，邀请知名专家学者来校授课，通过专题讲座、现场教学、素质拓展等形式，开阔视野，提升能力，增强分析和解决问题的能力。同时，近年来利用市委党校等平台，共派出 52名党内外青年人才参加市委党校等培训班。“双带头人”打通成长通道。选优配强学校19个教师党支部书记，实现“双带头人”全覆盖。通过“双带头人”教师党支部书记的选配、培养和工作保障机制，探索“学术大咖”和“党建达人”双向培养，帮助青年人才成长为“政治坚定、业务过硬”的人才，实现党建骨干和学术骨干融合发展，推动教学科研与党建队伍共同进步。“初心驿站”践行育人宗旨。设立机关青年党员“初心驿站”，重点打造“六大工程”：经典悦读工程、党课筑梦工程、朋辈帮扶工程、青年导师工程、保障助力工程、卓越团队工程，成为青年人才践行初心、服务师生、提升能力的重要平台。
注重岗位锻炼，推动青年人才快速成长
选派青年人才到校外重要部门挂职锻炼。近年来，学校选派 15名青年人才到市级机关、法院、检察院、企事业单位等挂职，选派9名青年人才到校内关键部门挂职锻炼，让他们走出校门，经风雨、见世面，开阔眼界、增长才干。选派青年人才参与学校重点工作。坚持发挥巡视、巡察岗位培养锻炼干部的“熔炉”作用，建立选派优秀年轻干部参与校内外巡视、巡察机制，实现干部培养与巡视、巡察工作双促进、双提升。大胆选拔使用青年人才。出台《上海政法学院皇家永利,皇家永利网站加强优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》，坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，大胆使用经过实践考验的优秀年轻干部。坚持在配备空缺领导职位时，同等条件下，优先任用在基层多岗锻炼过的年轻干部。
